3月19日下午，百联股份召开2019年“开门红”总结会暨新零售培训方案实施启动会。公司**班子成员出席会议，财务总监郑小芸主持会议。
        会上，百联股份*委副*、副总经理潘明华公布了2019年“开门红”奖励通知，副总经理曹海伦对“开门红”情况进行了全面总结，潘明华介绍了2019年百联股份新零售培训实施方案。
        百联股份*委*、总经理钱建强指出，此次“开门红”期间，节日消费对销售增长的拉动作用明显，购物中心业态业绩表现较为突出。各部室、各事业部及门店在下一步工作中，要做到：一要以增长型思维谋发展；二要以强化目标管理抓落实；三要以创新营销思路促销售；四要以服务提升打磨软实力；五以强化降本增效提效益；六要以*建统领业务经营聚合力。最后，他进一步强调了新零售培训的重要意义，要求参与培训计划的干部员工高度重视，认真落实培训计划。
        百联股份此次新零售培训计划，旨在积极推进集团新零售战略的落地，公司成立了新零售领导小组与工作小组，并搭建了覆盖战略层、管理层/业务层、业务层/门店层的新零售人才培训体系，通过理论宣贯、通用知识、技能培训等环节，培养和提升干部员工的新零售战略思维能力、运营能力及操作能力。
        公司各部室主要负责人，各成员企业、项目组**负责人、分管业务负责人参加会议。